Beaucoup d’entraîneurs et d’équipes pensent qu’ils ont une culture gagnante.
Au fond, la plupart des équipes ne le font pas. Ils pensent que oui, et ils en parlent beaucoup. Mais en fin de compte, si vous devez en parler, vous ne l’avez probablement pas.
La culture gagnante est une question d’actions et pas seulement lorsque les choses vont bien. Une culture gagnante prend le dessus lorsque vous faites face à l’adversité.
Si gagner était facile, tout le monde gagnerait tout le temps. Alors, qu’est-ce qui distingue un programme gagnant des autres ? Ce sont des joueurs qui croient au système et qui s’engagent à 100 % dans le programme. C’est le langage corporel. Il est engagé tout le temps et pas seulement de temps en temps.
L’équipe de baseball de Lancaster, dirigée par l’entraîneur-chef Corey Conn, qui en est à sa 10e saison, a remporté son quatrième championnat consécutif de l’Ohio Capital Conference. C’est la première fois dans l’histoire du programme qu’il remporte quatre titres consécutifs de ligue ou de conférence.
Je ne pense pas que les gens réalisent à quel point il est difficile de gagner un championnat, et encore moins quatre de suite. Les Golden Gales ont accompli cet exploit grâce à la culture que Conn a inculquée au programme.
Encore une fois, les équipes le veulent et pensent qu’elles pourraient l’avoir. Avec les Gales, cependant, vous pouvez le sentir. Vous le sentez dans la pirogue, peu importe s’ils gagnent ou perdent. Chaque joueur est pleinement engagé du premier au dernier lancer.
Les Gales s’attendent à gagner et font tout ce qui est en leur pouvoir pour gagner, grâce à Conn, qui l’exige.
“Nous avons une pirogue pleine de gars qui s’aiment”, a déclaré Isaac Cooperrider, junior de Lancaster. “Au début de l’année, nous avons eu du mal à frapper le ballon, mais nous avons eu une réunion et l’entraîneur nous a montré un graphique sympa. Il y avait un tas de flèches dans une boîte et certaines d’entre elles ne pointaient pas dans la même direction, puis il nous en a montré quelques-unes qui pointaient toutes dans la même direction.
“C’était une bonne métaphore de la façon dont vous devez avoir une pirogue pleine de gars pointant dans la même direction et qui vont toujours tirer les uns pour les autres et se battre les uns pour les autres”, a-t-il ajouté. programme où l’on s’attend à ce que nous remportions des championnats chaque année, et c’est une bonne sensation.
J’ai l’occasion de voir d’autres équipes tout en couvrant tant de matchs, et cela m’a étonné de la différence d’attitudes et de langage corporel par rapport à Lancaster. C’est le jour et la nuit. J’ai vu des équipes abandonner dès qu’elles étaient en retard dans un match, ce qui revient à avoir une culture de la victoire.
Les équipes pensent qu’elles l’ont, mais elles ne l’ont pas.
“(Culture) est un mot à la mode que beaucoup de gens essaient d’utiliser, mais je pense que si vous venez nous regarder, vous pouvez en quelque sorte le ressentir de notre part”, a déclaré Conn. « C’est ce « facteur » qui est un peu difficile à définir, mais ce sont nos actions. Nous parlons tout le temps d’un lancer 100 fois. Vous pouvez perdre et ils peuvent obtenir un coup sûr, mais c’est le lancer suivant. C’est le prochain terrain, et nous pensons que si nous pouvons constamment gagner chaque terrain du jeu, nous pouvons être constamment engagés dans chaque terrain du jeu – et nous nous battons les uns pour les autres à chaque terrain du jeu – c’est un peu notre culture enveloppé dans un mot, pour ainsi dire.
Il y a un an, les Gales ne retournaient pas un joueur avec une expérience universitaire. À peine un joueur avait une université au bâton, mais les Gales ont quand même remporté plus de 20 matchs, dont un titre de conférence et leur troisième championnat de district consécutif.
Plus tôt cette saison, le joueur de deuxième but Kyle Garber, joueur de l’année en titre de la division OCC-Buckeye, a été perdu pour l’année en raison d’une blessure au genou. Perdre un joueur comme Garber a été difficile, mais surmonter ce genre d’adversité est le moment où Conn semble être à son meilleur pour maximiser la production de ses joueurs.
Lancaster a une fiche de 18-3 et est classé n ° 10 dans la division I par l’Ohio High School Baseball Coaches Association. Dimanche, il a remporté la tête de série n ° 3 du tournoi du district central.
Il n’y a pas si longtemps, les Gales ont eu la chance d’obtenir une tête de série parmi les 25 premières.
“Gagner n’est pas facile, et je dois accorder beaucoup de crédit à nos dernières classes seniors pour avoir donné le ton pendant l’intersaison”, a déclaré Conn. «Cela remonte à nos entraînements hors saison, nos 40 pour 40, en passant par toutes les pratiques de pré-saison et toutes les séances en classe. Nous avons fait face à beaucoup d’adversité cette année, et cela remonte à certains de nos entraînements où nous nous attendons en quelque sorte à ce que de mauvaises choses se produisent, et quand cela se produit, vous n’êtes pas choqué ou surpris par cela. Je suis extrêmement fier de ces seniors et de cette équipe pour avoir géré l’adversité à laquelle nous avons fait face cette année.
Après chaque victoire, les Gales se dirigent vers le champ gauche et attendent que Conn vienne leur sauter dans les bras. Ils sautent de haut en bas et célèbrent. Certaines personnes peuvent penser que c’est idiot, surtout quand ils battent une équipe de moindre calibre.
C’est drôle parce que je vois maintenant beaucoup d’autres équipes faire la même chose après avoir gagné. Vous ne pouvez pas simuler une culture gagnante. Lancaster l’a à travers et à travers.
Gagner ne doit jamais être pris pour acquis. Les Gales chérissent et célèbrent chaque victoire. Si quelqu’un a un problème avec ça, eh bien, il ne comprend pas exactement à quoi ressemble une culture gagnante.
Grâce à Conn, le programme de baseball de Lancaster a une vision et un but à chaque fois qu’il entre sur le terrain. Et ils ne s’en détournent jamais.
C’est de cela qu’il s’agit d’avoir une culture gagnante.
Tom Wilson est journaliste sportif pour la Lancaster Eagle Gazette. Contactez-le au 740-689-5150 ou par e-mail à twilson@gannett.com pour des commentaires ou des conseils d’histoire. Suivez-le sur Twitter @ twil2323.