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Il n’est pas facile de mener une campagne politique positive.
Chaque fois que des informations sur vos adversaires apparaissent dans un forum public, les gens vous les transmettent dans l’espoir que vous saisirez le moment et démolirez l’autre candidat. Je le sais, parce que je l’ai vu de première main.
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Bien que ce soit la première fois que je me présente à une charge publique, ce n’est pas mon premier poste de direction. Au cours de mes 23 années dans l’armée, j’ai appris que les organisations créent constamment de la culture : soit intentionnellement en travaillant pour en façonner une bonne, soit involontairement en adoptant une approche non interventionniste et en la laissant se produire d’elle-même. Mais de toute façon, ils créent de la culture.
Les habitants de Fayetteville doivent donc décider si nous allons façonner une culture positive ou permettre à la culture négative de prospérer. Nous devons décider si nous allons travailler pour construire un sentiment de communauté, ou adopter une approche non interventionniste et permettre à la discorde de continuer.
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J’étais dans l’un des bureaux de vote hier lorsqu’une électrice a commencé à cracher des commentaires négatifs sur l’un des candidats en lice dans sa circonscription. Avant la fin de la diatribe, elle a dirigé son vitriol contre moi, malgré le fait que je me présente dans un autre district. Le même jour, dans un autre bureau de vote, deux représentants de campagnes différentes ont laissé une dispute devenir incontrôlable et l’échange a rapidement tourné au vinaigre.
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Ce genre de comportement n’est pas acceptable dans mon livre, et il ne devrait être acceptable pour personne. En fait, les personnes travaillant au sein de ma campagne comprennent parfaitement que ce genre de comportement ne représente pas qui nous sommes en tant qu’équipe et qu’il ne sera pas toléré.
J’ai construit ma plate-forme autour de la reconnaissance du bien dans notre communauté tout en m’attaquant aux problèmes qui existent. Le meurtre est en place ? Abordons-le, tout en reconnaissant que tous les autres types de crimes violents sont en baisse. Le Market House a un passé violent ? Attaquons-nous à cela tout en reconnaissant que notre maire, notre shérif et notre chef de police sont noirs, tout comme plusieurs de nos membres actuels du conseil municipal.
J’invite les gens de Fayetteville à faire les choses différemment. Résistez à l’envie de vous engager dans la négativité et repoussez les personnes qui tentent de l’inciter.
J’étais récemment à un événement de campagne et la question de mon affiliation à un parti a été soulevée par l’un des électeurs. Quand quelqu’un a demandé à quel parti elle pensait que j’appartenais, elle a répondu : « Je m’en fiche. J’aime juste ses idées.
Partageons des idées, écoutons et parlons. Soyons cordiaux et bienveillants et travaillons ensemble pour faire avancer notre ville. Nous avons vu à quoi cela ressemble lorsque la négativité est la norme, alors essayons quelque chose de nouveau. Façonnons la culture au lieu de laisser la culture nous façonner.
Bear Dewberry est candidat pour le district 2 du conseil municipal de Fayetteville.