Les dirigeants de la construction appellent à un changement de culture plus rapide et à l’élimination de l’écart de rémunération entre les sexes

Des professionnels de l’industrie et des modèles ont uni leurs forces lors de la UK Construction Week (UKCW) pour appeler à un changement de culture dans la construction, pour accroître l’inclusivité et éliminer l’écart de rémunération entre les sexes.

Il est venu à la réception des modèles de rôle d’UKCW pour 2022, une campagne qui cherche à reconnaître les héros méconnus et les professionnels talentueux de tous les secteurs de l’industrie de la construction. L’événement a vu une série de discours passionnés sur le thème de l’égalité dans l’industrie, soulignant que l’écart de rémunération entre les sexes dans la construction est parmi les pires de toutes les industries au Royaume-Uni.

S’exprimant sur l’inclusivité, la lauréate du modèle de l’année 2021 d’UKCW et planificatrice principale de Quinn London, Christina Riley, a déclaré : « Les choses changent, mais nous avons encore besoin de beaucoup plus de visibilité sur les femmes dans la construction, les personnes LGBTQ+, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Je souhaite voir davantage de collaboration de l’industrie autour de l’inclusivité – des campagnes plus importantes, réunissant l’excellent travail de UK Construction Week avec des initiatives du Construction Leadership Council, du Chartered Institute of Building, de la Royal Institution of Chartered Surveyors et d’autres.

Michaela Wain, directrice de Design and Build UK, a souligné l’injustice de l’écart de rémunération entre les sexes. Payez-moi la même chose, traitez-moi de la même manière et continuez. Arrêtez toutes les plaisanteries et les platitudes. Débarrassez-vous de l’écart de rémunération entre les sexes et montrez aux femmes qu’elles peuvent gagner beaucoup d’argent dans cette industrie. »

Ils faisaient partie d’un groupe de 61 leaders de l’industrie et modèles qui ont assisté à l’événement pour célébrer les héros méconnus, mais aussi pour souligner le besoin continu de changement dans l’industrie.

Le vaste écart de rémunération entre les sexes dans la construction a fait la une des journaux en 2018 lorsqu’il est devenu obligatoire pour les entreprises britanniques de plus de 250 employés de soumettre les informations au Bureau des égalités. Il a été révélé que plusieurs entreprises de génie civil du pays avaient un écart de plus de 40% entre les employés masculins et féminins de même niveau.

Le problème ne s’est pas atténué ces dernières années, bien qu’il soit désormais une préoccupation consciente dans tout le secteur. Un rapport de la Royal Academy of Engineering publié en 2020 indique qu’il y a une pénurie de femmes dans les emplois mieux rémunérés de l’industrie, ce qui entraîne une pénurie de compétences.

Le mandat obligeant les entreprises à déclarer leurs données sur la disparité entre les sexes a été suspendu pendant la pandémie, mais des entreprises comme Bam Nuttall, Mott MacDonald et Network Rail ont continué à les publier car elles considéraient qu’il était important de maintenir la transparence dans ce domaine clé.

Cette année, Keltbray a révélé que ses employées gagnaient 78p pour chaque livre sterling gagnée par les hommes, mais elle cherche à minimiser cela en faisant plus de femmes à des postes de direction dans l’entreprise.

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