Une nouvelle enquête de theBoardlist et Felicis Ventures illustre un fort désir d’une culture de sécurité psychologique et d’efforts accrus de diversité en milieu de travail parmi les cadres

Les résultats de l’enquête indiquent un soutien important aux efforts de DEI, indiquant des progrès à mesure que le Grand Remaniement se déroule

SAN FRANCISCO, 10 mai 2022 /PRNewswire/ — Aujourd’hui, theBoardlist et Felicis Ventures ont publié les résultats d’une nouvelle enquête sur les actions, les attitudes et les valeurs des cadres autour du sujet de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). L’enquête a été créée pour mieux comprendre comment les cadres valorisent la diversité et la culture de travail lors du processus de recrutement. Plus de 200 cadres d’entreprises publiques et privées et d’organismes à but non lucratif ont répondu au sondage.

L’enquête a révélé qu’une majorité significative (84 %) des répondants estiment qu’il est extrêmement important que toute entreprise pour laquelle ils travaillent s’engage envers DEI.

“Notre approche est de soutenir les entreprises et les fondateurs qui auront un impact positif dans le monde, puis d’investir directement dans leur croissance. À cet effet, nous avons voulu faire cette enquête avec theBoardlist pour découvrir et partager avec nos sociétés de portefeuille ce que sont les dirigeants diversifiés. prioriser lors de la recherche de nouveaux postes », a déclaré Michel DelcambrePartenaire Felicis Ventures.

Lorsqu’ils ont décidé de rejoindre une entreprise, plus d’un tiers (36 %) de ces cadres ont déclaré avoir refusé une offre parce que l’organisation manquait de représentation diversifiée au niveau de la direction. Plus des trois quarts (78 %) des cadres estiment que la diversité du conseil d’administration est un facteur important dans leur décision de rejoindre une entreprise. De plus, plus de la moitié (55 %) des cadres déclarent qu’il est très peu probable qu’ils rejoignent une organisation sans une femme à un poste de vice-président ou supérieur.

“Ces résultats indiquent que nous allons au-delà de la culture d’entreprise en tant que terme nébuleux ; les dirigeants recherchent des pratiques DEI tangibles, des politiques de culture de travail et une représentation diversifiée avant de décider de rejoindre une entreprise. Cette réflexion imprègne toute l’organisation, soulignant l’importance que les entreprises à tous Les étapes doivent tenir compte de leurs pratiques DEI et du type d’environnement de travail qu’elles souhaitent créer. On ne peut plus parler de « tendances ». Il est temps de voir une véritable “action””, a déclaré Megan WangCOO de theBoardlist.

Autres résultats de l’enquête à noter :

  • Les trois principaux facteurs à prendre en compte lors de la décision de rejoindre une entreprise sont : 73 % ont classé la culture d’entreprise comme le plus important, 72 % la rémunération après, suivis de 41 % qui ont classé la diversité et la représentation dans le leadership.

  • 85% des cadres estiment sécurité psychologique dans la culture d’une entreprise est soit très importante, soit extrêmement importante.

  • Les dirigeants ont partagé à quel point ils seraient disposés à rejoindre une entreprise qui a historiquement eu l’un des problèmes suivants ou une mauvaise presse concernant :

À propos de theBoardlist
theBoardlist est la première communauté de leadership qui met en relation des talents diversifiés exceptionnels avec des opportunités de conseils d’administration mondiaux. Nous servons les entreprises de startups en démarrage au Fortune 100, dans tous les secteurs, pour accélérer l’accès aux opportunités pour les femmes et les personnes historiquement marginalisées pour atteindre les plus hauts niveaux. Pour plus d’informations, visitez www.theboardlist.com.

À propos de Felicis Ventures
Felicis Ventures est une société de capital-risque qui investit dans des entreprises qui réinventent les marchés clés, ainsi que dans celles qui créent des technologies de pointe. L’entreprise est l’un des premiers bailleurs de fonds de plus de 41 entreprises évaluées à plus de 1 milliard de dollars. Plus de 91 des sociétés de son portefeuille ont été acquises ou sont devenues publiques, dont Adyen (IPO), Credit Karma (acq par Intuit), Cruise (acq par General Motors), Fitbit (IPO), Guardant Health (IPO), Meraki (acq par Cisco), Ring (acq par Amazon) et Shopify (IPO). En savoir plus sur www.felicis.com.

Contact presse:
Kristen Marion
623-308-2638
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SOURCE theBoardlist

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